Skip to main content
loading site..

Chef de produit, Applications quantitatives

Responsabilités

Analyse, conception et propriété du produit : 

  • Établissez une base de connaissances sur le fonctionnement de l'application de gestion de portefeuille front office, l'objectif visé par chaque fonctionnalité majeure et les cas d'utilisation auxquels elles répondent, ainsi que leur contribution au succès global du produit, puis à l'activité de gestion de portefeuille de l'entreprise. Utilisez votre base de connaissances pour prendre des décisions en matière de conception et d'expérience utilisateur, guider le développement futur de notre produit, de la conception à la mise en œuvre, puis à la commercialisation.
  • Comprenez bien vos utilisateurs finaux. Recueillez, documentez et validez les exigences commerciales en collaborant directement avec les gestionnaires de portefeuille, les chercheurs, les responsables de la gestion des risques et même les cadres supérieurs.
  • Surveillez les performances du système, les analyses d'utilisation et les commentaires des utilisateurs afin de renforcer votre base de connaissances sur les produits, d'identifier les opportunités, de concevoir des idées et de combler les lacunes.
Gestion des parties prenantes et communication entre les équipes :

  • Grâce à une communication efficace, renforcer le partenariat entre les fonctions commerciales et techniques, et assurer la coordination entre les différentes équipes techniques tout au long du cycle de vie du produit.
  • Partagez les plans de lancement, les objectifs du projet, les mises à jour sur l'avancement et les changements apportés au système avec clarté et transparence. Faites preuve d'un leadership décisif lorsque cela est nécessaire, tout en favorisant un environnement inclusif qui encourage les commentaires et le dialogue ouvert.
  • Aborder et résoudre les problèmes de manière proactive afin de minimiser les frictions entre les membres de l'équipe lors de projets complexes. Équilibrer les attentes des parties prenantes avec les capacités et le moral de l'équipe afin d'assurer une exécution durable.

Leadership en matière de développement et pratiques agiles :

  • Diriger les projets de développement quotidiens, planifier les sprints, définir les objectifs des projets en tenant compte des commentaires des parties prenantes. Veiller à l'alignement entre les objectifs généraux du produit et les efforts de développement quotidiens.
  • Collaborez avec des ingénieurs et des architectes, fournissez des informations claires et décisives sur les produits et la conception, tout en vous appuyant sur leurs connaissances techniques pour prendre des décisions et garantir la qualité du produit.
  • Développer des épopées, des fonctionnalités et des récits pour guider les efforts des équipes d'ingénieurs de manière structurée.

Compétences essentielles

  • Connaissances techniques – Possède une solide compréhension des cycles de vie modernes du développement logiciel, de la visualisation des données, du traitement des données à grande échelle, et connaît bien les produits à revenu fixe et les processus de gestion de portefeuille.
  • Communication – Communique clairement et avec assurance avec les parties prenantes techniques et non techniques, en veillant à la cohérence entre les équipes et tout au long du cycle de vie du produit.
  • Collaboration – Grande aptitude à travailler en collaboration avec des partenaires commerciaux et des parties prenantes internes et externes. Esprit de collaboration et capacité à entretenir de solides relations de travail avec ses pairs et ses supérieurs au sein de l'organisation.
  • Résolution de problèmes – Applique une réflexion structurée et sa créativité pour transformer des défis commerciaux complexes en solutions techniques pratiques et à fort impact.
  • Souci du détail – Fait preuve de précision dans la documentation des exigences, le suivi des performances du système et la vérification des livrables afin de garantir la qualité et la facilité d'utilisation.
  • Leadership – Fournit des orientations et des conseils aux équipes d'ingénieurs, favorise la collaboration tout en assurant la livraison en temps voulu de solutions de haute qualité.
  • Adaptabilité – Gère les changements de priorités et les multiples projets simultanés grâce à une approche structurée et proactive.
  • Intégrité de la marque – Un professionnel positif qui défend les valeurs de l'entreprise et comprend l'importance de préserver/protéger les informations sensibles et confidentielles.

Exigences

  • Licence en finance, économie, informatique ou dans un domaine connexe. Un MBA ou un master est considéré comme un atout.
  • Au moins cinq (5) ans d'expérience dans la gestion de produits, la conception ou l'ingénierie au sein d'organisations FinTech ou axées sur la technologie, dont au moins un (1) an à un poste de haut niveau impliquant la prise de décisions cruciales concernant les produits.
  • Excellente compréhension des principes et des cycles de vie du développement logiciel ; une expérience préalable en génie logiciel est considérée comme un atout.
  • Connaissance des principes et des meilleures pratiques en matière d'interface utilisateur (UI) et d'expérience utilisateur (UX).
  • Expérience dans l'utilisation de cadres Agile (Scrum, Kanban) et d'outils tels que Azure DevOps, Jira, Confluence ou Notion.
  • La connaissance des cadres de collecte, de transformation et de visualisation des données (par exemple, Kafka, PowerBI/Tableau, DataDog/Grafana, D3/Plotly) est considérée comme un atout.
  • Des connaissances en programmation en C#, Python, RestAPI, TypeScript ou dans les frameworks front-end modernes (Angular/React) sont considérées comme un atout.
  • Une bonne connaissance des produits à revenu fixe et des cycles de vie de la gestion de portefeuille en front-office est préférable.

Informations supplémentaires :

RPIA est fière d'être certifiée Great Place to Work™. Qu'est-ce qui nous distingue ?

  • Des avantages sociaux exceptionnels pour les célibataires et les familles, comprenant une assurance maladie, une assurance dentaire et une assurance optique, ainsi que des crédits supplémentaires pour les soins de santé et le bien-être. 
  • Le programme d'aide aux employés et à leur famille Homewood Health, qui favorise le bien-être mental et s'étend à tous les membres de votre foyer.
  • Des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel grâce à :
  • Un programme de mentorat interfonctionnel
  • Un programme de formation en compétences de leadership élaboré en interne 
  • Des opportunités d'engagement communautaire organisées par nos comités sociaux et d'entraide, dirigés par des bénévoles.

RPIA est un employeur garantissant l'égalité des chances

Nous croyons au pouvoir de la diversité des idées et aspirons à créer un lieu de travail inclusif qui reflète la diversité de notre communauté. Nous encourageons vivement les candidatures, sans distinction de race, de religion, de couleur, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation matrimoniale ou de handicap. Nous nous engageons à offrir un processus de candidature et de recrutement accessible et équitable, et nous prendrons les mesures nécessaires si vous en avez besoin à tout moment. Nous vous encourageons à nous contacter à l'adresse [email protected] si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de recrutement

Notre culture est définie par nos cinq valeurs fondamentales : excellence, partenariat, transparence, intégrité et communauté. Nos clients disent souvent que le service exceptionnel que nous leur offrons est aussi important pour eux que les rendements que nous leur procurons. Avec plus de 120 employés et environ 19 milliards de dollars sous gestion pour une large base d'investisseurs institutionnels et de clients privés, nous sommes fiers de rester une société privée détenue par nos employés qui investissent aux côtés de nos clients.