Notre culture est définie par nos cinq valeurs fondamentales : l'excellence, le partenariat, la transparence, l'intégrité et la communauté. Nos collaborateurs sont au cœur de tout ce que nous faisons, et notre objectif est de leur donner les moyens d'utiliser individuellement et collectivement leur voix pour incarner ces valeurs au sein de notre entreprise, dans le cadre de notre travail et dans nos communautés. Nos valeurs partagées nous unissent dans le but commun de placer nos investisseurs au premier plan de tout ce que nous faisons. Chaque année, nous publions notre magazine des employés, les voix de rpia, qui met en lumière les contributions significatives de notre équipe et la façon dont chacun joue un rôle unique dans le développement de notre culture organisationnelle.
Notre équipe est toujours à la recherche de personnes passionnées par leur travail et désireuses d'évoluer avec nous pour continuer à offrir un excellent service à nos investisseurs. Si nos valeurs et notre culture vous correspondent, nous vous invitons à postuler à l'une de nos offres d'emploi.
Valeurs fondamentales
Travailler chez RPIA
Travailler chez RPIA
Un endroit où il fait bon travailler
Depuis 2022, RPIA est certifié comme un Great Place To Work au Canada sur la base des commentaires donnés par 94% du cabinet sur notre culture et notre environnement de travail.
Programme de mentorat
Notre programme annuel de mentorat permet aux professionnels débutants et intermédiaires de bénéficier de la sagesse et de l'expertise de nos dirigeants chevronnés. L'objectif du programme est de favoriser la croissance individuelle, d'enrichir la collaboration interdépartementale et d'encourager un esprit de communauté soudée.
Pleins feux sur les talents
Lancé en 2024, le prix Spotlight de RPIA honore les employés qui illustrent nos valeurs par un dévouement et un impact exceptionnels. Les gagnants mensuels sont célébrés lors de nos Townhalls et reçoivent une récompense pour leur bien-être, avec un grand prix annuel décerné à un employé chaque année.
Parcours de carrière
En 2024, nous avons lancé des plans de développement personnalisés pour les employés et un cadre de parcours de carrière afin d'aligner les objectifs individuels sur les objectifs de l'entreprise et d'assurer la transparence de l'évolution de la carrière au sein de l'entreprise. Ces plans sont assortis d'un accompagnement personnalisé et d'opportunités de développement, ce qui permet aux employés de développer leurs compétences et de contribuer au succès de l'entreprise.
Sessions de productivité
Nous pensons que l'apprentissage continu est essentiel à la croissance, à la productivité et à l'engagement. Notre initiative "Séances de productivité" favorise une culture d'apprentissage collaboratif. Grâce à la série "Leadership Insights" et aux "Departmental Deep Dives", nous mettons les employés en contact avec des dirigeants et des experts départementaux afin de partager des idées et d'encourager la collaboration interfonctionnelle.
Impact sur la communauté
Impact sur la communauté
Actions caritatives
Chez RPIA, nous croyons qu'il est important de rendre à la communauté ce qu'elle nous a donné. Sous la direction de notre Comité des dons, nous soutenons une grande variété d'organisations qui reflètent les valeurs de nos clients, de nos employés et de notre entreprise.
Notre mission est de faciliter les dons de charité au sein de notre organisation et de la communauté au sens large en travaillant en collaboration avec nos clients, nos employés et nos partenaires communautaires. Collectivement, nous visons à faire une différence significative et à contribuer à l'amélioration de la société.
Nous sommes guidés par trois domaines d'action :
- Renforcer l'autonomie de nos communautés
- Améliorer la qualité de vie
- Favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion
Programme ACE de RPIA | Autonomisation académique et communautaire
Le programme ACE de RPIA (Academic & Community Empowerment) vise à offrir une multitude d'opportunités aux groupes défavorisés, que ce soit par le biais d'initiatives universitaires ou communautaires. En tant qu'entreprise, nous nous engageons à développer le potentiel illimité de notre communauté, et ce programme se concentre sur le soutien de la prochaine génération de leaders au Canada par le biais de diverses initiatives.
Rencontrez nos collaborateurs
Rencontrez nos collaborateurs
RPIA est un gestionnaire spécialisé dans les titres à revenu fixe, avec une expertise approfondie dans les obligations d'entreprises et la gestion active des taux d'intérêt. La société a été fondée en 2009 par une équipe très expérimentée de quatre personnes et compte aujourd'hui plus de 100 employés. RPIA reste indépendante et privée, détenue par des employés qui ont investi 200 millions de dollars aux côtés de nos clients.
Qu'il s'agisse de nos équipes de gestion de portefeuille et de clientèle ou de nos experts en leadership et en gestion des risques, nous collaborons activement au sein de l'entreprise, afin que nos clients bénéficient de notre expertise partagée et que nous soyons bien positionnés pour relever les défis d'un environnement de marché en constante évolution. Nos clients disent souvent que le service exceptionnel que nous fournissons est aussi important pour eux que les rendements que nous obtenons pour eux.
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Vous pouvez également consulter notre page Carrières pour connaître les offres d'emploi disponibles.
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RPIA est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.
Nous croyons au pouvoir de la diversité de pensée et nous aspirons à un lieu de travail inclusif qui reflète le tissu de notre communauté. Nous encourageons vivement les candidatures sans distinction de race, de religion, de couleur, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil ou de handicap. Nous nous engageons à fournir un processus de candidature et d'embauche accessible et équitable et nous mettrons en place des aménagements si vous en avez besoin à n'importe quel moment. Nous vous encourageons à nous contacter à l'adresse [email protected] si vous avez besoin d'un aménagement au cours du processus de recrutement.
RPIA est fière d'être certifiée Great Place to Work™. Qu'est-ce qui nous distingue ?
Nous proposons des avantages sociaux exceptionnels pour les personnes seules et les familles, qui comprennent une assurance maladie, une assurance dentaire et une assurance pour la vue, ainsi que des crédits supplémentaires pour les dépenses de soins de santé et le bien-être. Nous sommes partenaires du programme d'aide aux employés et aux familles de Homewood Health pour favoriser le bien-être mental, qui s'étend à tous les membres de votre famille.Nous offrons de nombreuses possibilités de développement professionnel et personnel par le biais de nos divers programmes internes.
Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et ouvert où nos employés peuvent se développer professionnellement et personnellement et devenir des leaders passionnés pour les causes qui leur tiennent à cœur. Nos programmes d'engagement des employés sont guidés par nos quatre piliers LEAD :
LEADERSHIP | EMPATHIE | RESPONSABILITÉ | DÉVELOPPEMENT
Activités politiques et engagement
RPIA s'engage à ce que ses employés participent en toute connaissance de cause au processus politique et à ce que le débat soit ouvert et honnête.
Nos employés sont invités à participer à des activités politiques sur leur temps libre et conformément à leurs désirs individuels et à leurs préférences politiques, et non en tant que représentants de RPIA. Il est également attendu d'eux qu'ils mènent toute activité politique avec respect et en toute bonne foi.
Notre code de conduite nous guide dans tout ce que nous faisons. Ce code, qui s'appuie sur les valeurs de notre entreprise, fournit des lignes directrices fondamentales en matière de conduite professionnelle et personnelle que tous les employés sont censés adopter et respecter.
Reconnaissance de nos terres
Dans l'esprit de la vérité et de la réconciliation, le RPIA reconnaît que ses bureaux se trouvent sur le territoire traditionnel de nombreuses nations, notamment les Haudenosaunee, les Wendat, les Anishnaabek et les Mississaugas du Crédit, et que cette terre abrite aujourd'hui de nombreux peuples divers des Premières nations, des Inuits et des Métis. Nous sommes reconnaissants à ces nations autochtones d'être les gardiennes de cette terre. Nous souhaitons également rappeler et réaffirmer, en tant que Torontois et Canadiens, notre responsabilité à l'égard de ces nations indigènes et de tous les peuples et communautés indigènes vivant à Toronto.
Ces terres sont couvertes par le traité n° 13 conclu avec les Mississaugas du Crédit. Toronto fait également partie du territoire Dish with One Spoon et du traité conclu entre les Haudenosaunee, les Anishinaabek et les Mississaugas, en vue de partager pacifiquement les terres et les eaux de la région des Grands Lacs et d'en prendre soin. Tous ceux qui viennent travailler ici ont la responsabilité d'honorer ce traité dans un esprit de paix, d'amitié et de respect.