Directeur, Solutions

Responsabilités

• Leadership en matière de produits et de solutions
  • Agir à titre de responsable produit du côté des affaires pour la plateforme de gestion de portefeuille de la firme (Calypso), en établissant la stratégie produit, la feuille de route et la gouvernance, et en assurant son évolution continue afin de soutenir les capacités de gestion des placements de la firme.
  • Collaborer avec les équipes d’affaires et de technologie afin d’optimiser les flux de travail, d’améliorer l’expérience utilisateur et de maximiser les capacités de la plateforme.
• Réalisation de projets stratégiques
  • Soutenir la mise en œuvre, du côté des affaires, d’initiatives technologiques stratégiques liées aux placements, notamment des plateformes de données d’investissement, des systèmes de gestion des ordres (OMS) et d’autres solutions d’investissement à l’échelle de l’entreprise.
  • Définir les exigences d’affaires et collaborer avec l’équipe de technologie et les fournisseurs à la conception des solutions, à leur mise en œuvre et à l’intégration des systèmes.
  • Gérer la portée des projets, les risques, les échéanciers, les communications avec les parties prenantes et la gestion du changement organisationnel afin d’assurer une mise en œuvre réussie.
  • Améliorer continuellement la gouvernance des projets, les méthodologies et les pratiques de réalisation à l’échelle de l’organisation.

Compétences essentielles

• Capacité démontrée à diriger des équipes interfonctionnelles et à mobiliser les parties prenantes afin d’atteindre des objectifs d’affaires communs.
• Solides compétences en analyse, en pensée critique et en résolution de problèmes, avec la capacité de traduire les besoins d’affaires en solutions technologiques évolutives.
• Expérience dans l’analyse, la documentation et l’amélioration des processus d’affaires et opérationnels.
• Solides compétences en planification, en priorisation et en réalisation de projets, avec la capacité de gérer plusieurs initiatives stratégiques et priorités concurrentes.
• Excellentes aptitudes en communication, en collaboration et en établissement de relations, avec la capacité d’interagir efficacement avec les équipes d’affaires et de technologie.
• Esprit d’amélioration continue, avec un focus sur l’optimisation des processus, de la gouvernance et de l’efficacité opérationnelle.

Exigences

• Formation postsecondaire pertinente et expérience professionnelle.
• Plus de 10 ans d’expérience progressive en gestion de produits, en solutions d’affaires, en réalisation de projets ou en leadership technologique dans le secteur de la gestion des placements ou des services financiers.
• Expérience à titre de responsable d’affaires ou de responsable produit pour des solutions technologiques d’entreprise.
• Succès démontré dans la direction de mises en œuvre technologiques complexes, d’intégrations de systèmes et d’initiatives interfonctionnelles.
• Expérience avec des systèmes de gestion de portefeuille, des plateformes de données d’investissement, des systèmes de gestion des ordres (OMS) ou d’autres technologies liées aux placements.
• Solide compréhension des opérations de gestion des placements, des marchés du revenu fixe, des produits d’investissement et des processus d’affaires soutenus par la technologie.
• Les certifications en gestion de projets ou de produits (p. ex., PMP, Agile, Scrum Product Owner, CBAP) sont considérées comme un atout.

Renseignements supplémentaires

• Type de poste : permanent à temps plein
• Lieu de travail : Toronto
• Pour en savoir plus sur la vie chez RPIA, visitez https://rpia.ca/
• Lisez le magazine de notre firme, Voices of RPIA : https://online.flippingbook.com/view/581240358/
• Ce poste vise à pourvoir un poste vacant.
• L’intelligence artificielle peut être utilisée dans le cadre de cette initiative de recrutement.
• Échelle de rémunération : salaire de base de 130 000 $ à 140 000 $, une rémunération supplémentaire peut être offerte.

RPIA est fière d’être certifiée Great Place to Work™. Qu’est-ce qui nous distingue?

• Un programme exceptionnel d’avantages sociaux individuels et familiaux comprenant une assurance maladie, dentaire et soins de la vue, ainsi que des crédits supplémentaires pour un compte de dépenses de soins de santé et de mieux-être.
• inConfidence, offert par Croix Bleue Medavie par l’entremise d’Inkblot, est un programme d’aide aux employés et à leur famille qui favorise le bien-être mental et qui est offert à tous les membres de la famille vivant sous votre toit.
• Des occasions de croissance professionnelle et personnelle grâce à :
  • Un programme de mentorat interfonctionnel;
  • Un programme interne de formation sur les compétences en leadership.

RPIA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Nous croyons à la force de la diversité des idées et aspirons à créer un milieu de travail inclusif qui reflète la diversité de notre communauté. Nous encourageons vivement les candidatures, sans égard à la race, à la religion, à la couleur, à l’origine nationale, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial ou à la situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un processus de candidature et d’embauche accessible et équitable et à fournir les mesures d’adaptation nécessaires, au besoin, à toute étape du processus. Nous vous invitons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.

Notre culture repose sur six valeurs fondamentales : priorité aux clients, innovation, excellence, partenariat, intégrité et engagement communautaire. Nos clients nous disent souvent que la qualité exceptionnelle du service que nous leur offrons est aussi importante à leurs yeux que les rendements que nous générons pour eux. Avec plus de 135 employés et environ 21 milliards de dollars d’actifs sous gestion pour une vaste clientèle composée d’investisseurs institutionnels et de clients privés, nous sommes fiers de demeurer une société privée détenue par nos employés, qui investissent aux côtés de nos clients.