Gestionnaire, Développement des affaires, Québec

Temps plein | Québec

Responsabilités

Contribution stratégique : Contribuer à l’élaboration des stratégies de vente et de gestion de la clientèle en partageant des perspectives et des pratiques exemplaires.
Développement du territoire : Soutenir la planification des activités et identifier les opportunités de croissance dans la région attitrée.
Positionnement des solutions : Adopter une approche fondée sur les besoins afin d’harmoniser les produits de placement avec les objectifs de portefeuille des conseillers.
Prospection : Identifier et développer de nouvelles relations avec les conseillers grâce à des démarches proactives et à la génération de pistes.
Gestion des relations : Établir et maintenir de solides relations avec les conseillers grâce à des interactions régulières et à des déplacements occasionnels.
Service à la clientèle : Fournir un soutien rapide et professionnel aux clients existants et assurer le suivi des activités.
Expertise des produits : Maintenir une connaissance approfondie des solutions de placement alternatives, notamment les fonds de couverture et les fonds alternatifs liquides.
Documentation dans le CRM : Consigner toutes les interactions avec les clients et les prospects dans le CRM au moyen de notes claires et détaillées.
Gestion du pipeline : Suivre avec précision les activités liées aux pistes et leur progression dans le processus de vente.
Optimisation de l’efficacité : Tirer parti des fonctionnalités du CRM afin de maximiser la productivité et de stimuler.

Compétences essentielles

Stratégie de vente - Adopter une approche consultative de la vente et faire preuve de solides compétences en développement des affaires afin d’établir des liens et de renforcer sa crédibilité auprès des clients.
Connaissances techniques - Démontrer avec assurance une bonne connaissance des produits de gestion de patrimoine et une compréhension des marchés financiers mondiaux.
Persévérance et motivation - Faire preuve d’une grande motivation et d’autonomie, ainsi que d’une approche novatrice de la prospection et du développement du réseau de distribution auprès des conseillers à l’aide des solutions de placement de RPIA.
Adaptabilité - Être en mesure de réévaluer efficacement les priorités et de modifier rapidement et avec assurance son approche et son focus lorsque l’environnement ou la situation l’exige.
Excellence opérationnelle - Comprendre l’importance essentielle de l’exactitude tout en demeurant optimiste et axé sur l’atteinte des résultats.
Communication - Communiquer de façon claire et éloquente, tant à l’oral qu’à l’écrit, et faire preuve d’excellentes aptitudes interpersonnelles dans les interactions avec les clients ainsi qu’avec l’équipe
Responsabilisation - Relever les défis, assumer ses responsabilités et être fier de la qualité du soutien et du travail fourni.
Travail d’équipe - Être un collaborateur fiable qui valorise les avantages d’une approche axée sur l’équipe et qui est prêt à contribuer lorsque nécessaire.

Exigences

Diplôme en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe
Minimum de deux (2) à cinq (5) années d’expérience en vente dans le secteur des services financiers, des placements ou dans un secteur connexe, idéalement avec une connaissance de la gestion de la pratique des conseillers.
Avoir terminé ou être en voie de terminer des cours liés au secteur, tels que le CSC, l’IFIC ou le CFP
Expérience démontrée dans l’organisation, la priorisation et l’exécution de plans et d’activités de vente individuels et d’équipe.
Vaste expérience de travail avec un CRM
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, requise.

Renseignements supplémentaires

Type de poste : Temps plein
Lieu de travail : Province de Québec ou Toronto
Pour en savoir plus sur la vie chez RPIA, visitez https://rpia.ca/
Consultez le magazine de notre firme, Voices of RPIA : https://online.flippingbook.com/view/859829658/
Ce poste vise à pourvoir un poste vacant.
L’intelligence artificielle peut être utilisée dans le cadre de cette initiative de recrutement.
Échelle de rémunération : salaire de base de 70 000 $ - 100 000 $, une rémunération supplémentaire peut être offerte.

RPIA est fière d’être certifiée Great Place to Work™. Qu’est-ce qui nous distingue?

Un programme exceptionnel d’avantages sociaux individuels et familiaux comprenant une assurance maladie, dentaire et de la vue, ainsi que des crédits supplémentaires pour les dépenses de soins de santé et le mieux-être.
Un programme d’aide aux employés et à leur famille visant à soutenir le bien-être mental et offert à tous les membres de la famille vivant sous le même toit.
Des opportunités de développement professionnel et personnel grâce à :
- un programme de mentorat interfonctionnel;
- un programme interne de formation en compétences de leadership;
- des initiatives d’engagement communautaire et des activités sociales mensuelles organisées par nos comités dirigés par des employés bénévoles.

RPIA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Nous croyons au pouvoir de la diversité des perspectives et aspirons à créer un milieu de travail inclusif qui reflète la diversité de notre communauté. Nous encourageons fortement les candidatures sans égard à la race, à la religion, à la couleur, à l’origine nationale, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial ou à la situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un processus de candidature et d’embauche accessible et équitable et à fournir les mesures d’adaptation nécessaires, au besoin, à toute étape du processus. Nous vous encourageons à communiquer avec nous à l’adresse [email protected] si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.

Notre culture repose sur nos six valeurs fondamentales : Priorité aux clients, Innovation, Excellence, Partenariat, Intégrité et Engagement communautaire. Nos clients nous disent souvent que l’excellence du service que nous leur offrons est aussi importante que les rendements que nous générons pour eux. Comptant plus de 135 employés et environ 21 milliards de dollars d’actifs sous gestion pour une vaste clientèle composée d’institutions et de clients privés, nous sommes fiers de demeurer une société privée détenue par nos employés, qui investissent aux côtés de nos clients.

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