Gestionnaire de portefeuille

Responsabilités

Les tâches et responsabilités du gestionnaire de portefeuille comprennent notamment :

• Gérer activement et négocier des portefeuilles de revenu fixe liquides sur les marchés des obligations gouvernementales et provinciales, des titres d’organismes gouvernementaux, des MBS, des produits titrisés et du crédit IG.
• Élaborer et mettre en œuvre des perspectives macroéconomiques et de marché concernant les taux d’intérêt, les courbes de rendement, l’inflation, la politique monétaire et les tendances de la croissance mondiale.
• Surveiller les nouvelles émissions et les opportunités sur les marchés secondaires dans les différents segments des actifs liquides de haute qualité.
• Repérer des opportunités de valeur relative sur les marchés des taux d’intérêt, du crédit et des produits titrisés.
• Contribuer aux discussions sur la construction des portefeuilles, le positionnement en matière de durée, les stratégies de courbe de rendement et la gestion de la liquidité.
• Effectuer des analyses techniques et fondamentales des segments de marché, des secteurs et des opportunités de placement ciblées.
• Collaborer avec l’équipe de recherche afin d’intégrer des analyses macroéconomiques, de crédit et quantitatives rigoureuses aux décisions de placement.
• Entretenir des relations avec les émetteurs, les courtiers, les équipes de syndication, de vente et de négociation ainsi que les fournisseurs externes de recherche afin de suivre l’évolution des marchés et d’exécuter efficacement les opérations.
• Gérer les flux de négociation et assurer une mise en œuvre efficace des stratégies de portefeuille ainsi qu’une gestion rigoureuse des risques.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’exécution, de recherche, de structuration et de gestion quantitative des portefeuilles afin d’optimiser les résultats des portefeuilles.

Compétences essentielles

• Connaissances techniques – Démontre une compréhension approfondie des marchés mondiaux du revenu fixe, notamment des taux d’intérêt, des HQLA, des obligations provinciales, des MBS, des produits titrisés et du crédit IG.
• Perspective macroéconomique – Possède une solide capacité à interpréter les données économiques, les politiques des banques centrales, les développements géopolitiques et les facteurs techniques des marchés afin d’orienter le positionnement des placements.
• Excellence opérationnelle – Possède une solide connaissance des normes éthiques, des processus de diligence raisonnable, de la gestion des risques et des contrôles de portefeuille, tout en respectant les normes de service de RPIA.
• Persévérance et motivation – Fait preuve d’initiative, possède de solides capacités analytiques et sait mettre en œuvre des idées de placement avec assurance dans des environnements de marché dynamiques.
• Intégrité – Fait preuve de professionnalisme, d’esprit de collaboration et de responsabilité, comprend l’importance de la confidentialité et contribue positivement à la réputation et à la culture de RPIA.

Exigences

• Expérience en gestion et en négociation de produits de revenu fixe liquides, notamment des obligations gouvernementales et provinciales, des MBS, des produits titrisés et des titres de crédit IG.
• Solide compréhension de la macroéconomie, de la politique monétaire, des marchés des taux d’intérêt et des stratégies de valeur relative en revenu fixe.
• Des relations établies avec les équipes de négociation et de syndication des courtiers constituent un atout.
• Expérience pertinente en gestion de portefeuille ou en négociation sur les marchés institutionnels du revenu fixe.
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire.
• Titre de CFA, de CIM ou satisfaction aux autres critères minimaux requis pour l’inscription auprès des autorités canadiennes en valeurs mobilières.
• Une expérience en recherche sur le crédit, en stratégie macroéconomique, en négociation de taux d’intérêt ou en services bancaires d’investissement constitue un atout.
• Solides compétences quantitatives, analytiques et en communication.

Renseignements supplémentaires

• Type de poste : Permanent à temps plein
• Lieu de travail : Toronto
• Pour en savoir plus sur la vie chez RPIA, visitez https://rpia.ca/.
• Découvrez le magazine de notre firme, Voices of RPIA : https://online.flippingbook.com/view/581240358/
• Ce recrutement vise à pourvoir un poste vacant.
• L’intelligence artificielle pourrait être utilisée dans le cadre de ce processus de recrutement.
• Fourchette de rémunération : Salaire de base de 150 000 $ à 175 000 $. Une rémunération supplémentaire pourrait être offerte.

RPIA est fière d’être certifiée Great Place to Work™. Qu’est-ce qui nous distingue?

• Un régime exceptionnel d’avantages sociaux individuels et familiaux comprenant une assurance maladie, dentaire et de la vue, ainsi que des crédits supplémentaires pour les dépenses de santé et le mieux-être.
• Le Programme d’aide aux employés et à la famille inConfidence (offert par Croix Bleue Medavie par l’intermédiaire d’Inkblot), qui favorise le bien-être mental et s’étend à tous les membres de la famille vivant sous le même toit.
• Des opportunités de développement professionnel et personnel grâce à :
  • Un programme de mentorat interfonctionnel.
  • Un programme de formation en leadership conçu à l’interne.

RPIA est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Nous croyons à la richesse de la diversité des perspectives et aspirons à offrir un milieu de travail inclusif qui reflète la diversité de notre communauté. Nous encourageons vivement les candidatures de toutes les personnes, sans égard à leur race, leur religion, leur couleur, leur origine nationale, leur genre, leur orientation sexuelle, leur âge, leur état matrimonial ou leur situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un processus de candidature et de recrutement accessible et équitable et à fournir les mesures d’adaptation nécessaires à toute étape du processus. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, nous vous invitons à communiquer avec nous à l’adresse [email protected].

Notre culture repose sur six valeurs fondamentales : la priorité aux clients, l’innovation, l’excellence, le partenariat, l’intégrité et l’engagement communautaire. Nos clients nous disent souvent que la qualité exceptionnelle de notre service est aussi importante à leurs yeux que les rendements que nous générons pour eux. Comptant plus de 135 employés et environ 23 millions de dollars d’actifs sous gestion pour une vaste clientèle composée d’investisseurs institutionnels et privés, nous demeurons fièrement une société privée détenue par nos employés, qui investissent aux côtés de nos clients.