Gestionnaire, ressources humaines et culture

Responsabilités

• Acquisition de talents et recrutement
  
  • Diriger l’ensemble du cycle de recrutement au sein de l’entreprise, y compris le sourcing, les entrevues, la gestion des candidatures, la coordination des offres et l’intégration des nouveaux employés.
  • Collaborer avec les dirigeants afin de comprendre les besoins d’embauche, d’élaborer des stratégies de recrutement et d’offrir une expérience candidat positive, alignée sur la culture et les valeurs de RPIA.
• Gestion des talents et apprentissage
  
  • Soutenir et coordonner les initiatives de gestion des talents à l’échelle de l’entreprise, notamment l’intégration, la mobilisation des employés, la gestion du rendement, l’apprentissage et le développement ainsi que les programmes de développement de carrière.
  • Contribuer à la mise en œuvre d’initiatives de développement du leadership, de mentorat et de formation visant à renforcer les capacités organisationnelles et à favoriser la croissance des employés.
• Soutien exécutif et opérationnel
  
  • Agir à titre de partenaire de soutien clé auprès de la chef des ressources humaines en participant à la coordination des réunions, à l’élaboration des ordres du jour, à la préparation des présentations, au suivi des mesures à prendre ainsi qu’aux opérations générales de l’équipe Ressources humaines et culture.
  • Soutenir les réunions de direction, les retraites stratégiques et les activités de planification annuelle afin d’assurer une exécution efficace et un bon alignement des priorités.
• Gestion des relations
  
  • Développer et maintenir de solides relations de travail avec les dirigeants, les employés, les adjoints de direction, les partenaires externes et les candidats.
  • Agir comme point central de coordination pour les initiatives liées aux talents et aux ressources humaines, en favorisant une communication et une collaboration efficaces au sein de l’organisation.
• Partenariat stratégique
  
  • Collaborer avec la chef des ressources humaines et les dirigeants afin de soutenir les priorités en matière de talents et les initiatives RH alignées sur les objectifs organisationnels.
  • Fournir un soutien pratique en matière de recrutement, de développement des employés, de planification des effectifs et d’efficacité organisationnelle.
• Expérience employé et culture
  
  • Soutenir les initiatives favorisant la mobilisation des employés, l’apprentissage, la collaboration et une culture de travail positive.
  • Participer aux communications internes et aux programmes Ressources humaines et culture qui renforcent les valeurs de RPIA et l’expérience employé.
• Coordination de projets et initiatives à l’échelle de l’entreprise
  
  • Soutenir les initiatives récurrentes et stratégiques de l’équipe Ressources humaines et culture nécessitant une collaboration interfonctionnelle, notamment les processus annuels liés aux talents, les programmes de formation, les initiatives de recrutement et les activités de mobilisation des employés.
• Opérations RH et gouvernance
  
  • Contribuer au maintien de l’alignement entre les programmes RH, les politiques et les pratiques opérationnelles, d’une part, et les objectifs d’affaires et les normes de l’entreprise, d’autre part.
  • Soutenir les activités de production de rapports, la documentation et les processus administratifs tout en faisant preuve d’un haut niveau de confidentialité et de professionnalisme.
• Analytique et rapports RH
  
  • Participer au développement et au maintien des indicateurs RH, des rapports et des analyses des effectifs afin de fournir des informations sur les activités de recrutement, les tendances liées aux talents, la mobilisation des employés, le roulement du personnel et l’efficacité organisationnelle.
  • Collaborer avec la chef des ressources humaines et les dirigeants afin de soutenir la prise de décision fondée sur les données, la planification des effectifs et les initiatives de gestion des talents.

Compétences clés

• Discrétion, intégrité et rayonnement de la marque – Professionnel positif qui incarne les valeurs de l’entreprise et comprend l’importance de préserver et de protéger les renseignements sensibles et confidentiels.
• Communication – Excellentes aptitudes en communication écrite, verbale et interpersonnelle permettant de présenter des renseignements techniques complexes à des parties prenantes non spécialisées en finance.
• Excellence opérationnelle – Démontre avec assurance sa connaissance des normes éthiques et des principes de contrôle, tout en respectant les normes de contrôle et de service de RPIA.
• Collaboration – Grande aptitude à travailler en collaboration avec les partenaires d’affaires ainsi qu’avec les parties prenantes internes et externes. Favorise un esprit de collaboration et entretient de solides relations de travail avec ses collègues et les dirigeants de l’organisation.
• Résolution de problèmes – Utilise de solides capacités d’analyse et un jugement éclairé pour résoudre des enjeux organisationnels complexes.
• Leadership et influence – Collabore efficacement avec les dirigeants et les parties prenantes, exerce une influence positive sur la prise de décision et gère des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
• Conseiller de confiance – Fournit un soutien confidentiel de grande qualité et agit à titre de conseiller de confiance sur des enjeux organisationnels sensibles et à fort impact.

Exigences

• Diplôme universitaire de premier cycle.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en acquisition de talents, en gestion des talents, en apprentissage et développement ou en opérations RH.
• Titre de CRHA ou CRIA privilégié.
• Expérience auprès de hauts dirigeants, d’équipes de direction ou de groupes d’associés.
• Excellentes compétences en organisation, en coordination et en gestion de projets.
• Expérience dans les secteurs des services professionnels, des services financiers ou de la gestion de placements considérée comme un atout.

Renseignements supplémentaires :

• Type de poste : Permanent à temps plein
• Lieu de travail : Toronto
• Pour en savoir davantage sur la vie chez RPIA, visitez : https://rpia.ca/fr/accueil
• Découvrez notre magazine, Voices of RPIA : https://online.flippingbook.com/view/859829658/
• Ce poste vise à pourvoir un poste vacant.
• L’intelligence artificielle pourrait être utilisée dans le cadre de cette initiative de recrutement.
• Échelle salariale : de 110 000 $ à 130 000 $ de salaire de base; une rémunération additionnelle pourrait être offerte.

RPIA est fière d’être certifiée Great Place to Work™. Ce qui nous distingue :

• Un régime d’avantages sociaux exceptionnel pour les employés et leur famille comprenant l’assurance maladie, dentaire et visuelle, ainsi que des crédits supplémentaires pour les dépenses de santé et le mieux-être.
• Le programme d’aide aux employés et à leur famille inConfidence offert par Medavie Croix Bleue par l’entremise d’Inkblot afin de soutenir le bien-être mental de tous les membres de votre foyer.
• Des occasions de développement professionnel et personnel grâce à :
  • un programme de mentorat interfonctionnel;
  • un programme interne de développement des compétences en leadership.

RPIA est un employeur offrant l’égalité des chances

Nous croyons à la richesse de la diversité des idées et aspirons à offrir un milieu de travail inclusif qui reflète la diversité de notre communauté. Nous encourageons fortement les candidatures de toutes les personnes, sans égard à leur race, religion, couleur, origine nationale, genre, orientation sexuelle, âge, état matrimonial ou situation de handicap.

Nous nous engageons à offrir un processus de candidature et d’embauche accessible et équitable et à fournir les accommodements nécessaires à toute étape du processus. Nous vous invitons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement.

Notre culture repose sur six valeurs fondamentales : le client d’abord, l’innovation, l’excellence, le partenariat, l’intégrité et l’engagement communautaire.

Nos clients nous disent souvent que la qualité exceptionnelle de notre service est tout aussi importante que les rendements que nous générons pour eux. Avec plus de 135 employés et environ 21 milliards de dollars d’actifs sous gestion pour une clientèle diversifiée composée d’institutions et d’investisseurs privés, nous demeurons fièrement une société privée détenue par ses employés, qui investissent aux côtés de nos clients.