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Ingénieur logiciel associé

Temps plein | Toronto

Responsibilités

  • Mettre en œuvre des composantes d’interface utilisateur réactives et intensives en données afin d’afficher des milliers de titres pour la gestion de portefeuille.
  • Maintenir les fonctionnalités existantes, notamment en corrigeant les bogues, en modifiant et en améliorant les fonctionnalités, et en optimisant la stabilité et la performance.
  • Collaborer efficacement avec les parties prenantes, les quants, l’équipe DevOps et les autres ingénieurs logiciels.
  • Contribuer à la conception de l’application et documenter les décisions techniques afin d’enrichir la base de connaissances de l’équipe.
  • Interagir avec les utilisateurs finaux et recueillir leurs commentaires afin d’améliorer continuellement le logiciel et de renforcer la gestion des parties prenantes.

Compétences clés

  • Intégrité et promotion de la marque : La réputation de RPIA repose sur le professionnalisme de son équipe. Vous devez agir avec intégrité et contribuer à renforcer la réputation de RPIA dans toutes vos actions.
  • Expertise technique : Solide maîtrise des langages modernes de programmation Front-End, compréhension des meilleures pratiques et compétences générales en programmation.
  • Communication : Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale requises pour ce poste.
  • Travail d’équipe : Vous ferez partie d’une équipe expérimentée et professionnelle composée de gestionnaires de portefeuille en recherche, exécution, quantitatif et structuration. Une collaboration étroite avec vos collègues est essentielle au succès.
  • Excellence opérationnelle : Connaissance des normes éthiques et des principes de contrôle, avec l’assurance nécessaire pour maintenir les standards de contrôle et de service de RPIA.
  • Résolution créative de problèmes : Capacité à trouver des solutions optimales et novatrices aux enjeux d’affaires, et à penser de façon originale.

Ce que nous offrons

  • Une exposition à la gestion d’actifs institutionnelle et aux stratégies de levée de capitaux.
  • Une expérience pratique en recherche de prospects et avec des outils CRM.
  • Du mentorat auprès de professionnels expérimentés en investissement et en relations clients.
  • Le développement de compétences analytiques, communicationnelles et en gestion des parties prenantes.

Exigences

  • Plus de 2 ans d’expérience dans le développement d’applications Front-End en environnement de production.
  • Solide expérience avec Angular 10+ et TypeScript.
  • Expérience dans la conception de l’architecture et du cadre applicatif d’applications web réactives et axées sur les données, ainsi que des meilleures pratiques.
  • Expérience avec les pipelines CI/CD Azure DevOps, Docker et les tests automatisés (Cypress, Jasmine/Karma).
  • Maîtrise de l’intégration d’API REST et des mécanismes d’authentification (OAuth/MSAL).
  • Expérience avec les outils de gestion de versions (Git ou équivalent).
  • Une expérience en conception UI/UX pour des applications Front-End constitue un atout.
  • Une connaissance des marchés financiers, particulièrement des produits de revenu fixe, sera considérée comme un atout.
  • Une connaissance des agents LLM, du RAG, de l’optimisation d’inférence, du fine-tuning, de la programmation assistée par l’IA et de l’orchestration sera considérée comme un atout.

Informations supplémentaires :

  • Type de poste : CDI à temps plein
  • Lieu de travail : Toronto
  • Pour en savoir plus sur la vie chez RPIA, rendez-vous sur https://rpia.ca/fr
  • Lisez le magazine de notre cabinet, Voices of RPIA : https://online.flippingbook.com/view/859829658/
  • Ceci est pour pourvoir un poste vacant
  • L'intelligence artificielle peut être utilisée dans le cadre de cette initiative de recrutement
  • Fourchette de rémunération : salaire de base compris entre 80 000 et 100 000 dollars, une rémunération supplémentaire peut être accordée.

RPIA est fière d'être certifiée Great Place to Work™. Qu'est-ce qui nous distingue ?

  • Des avantages sociaux exceptionnels pour les célibataires et les familles, comprenant une assurance maladie, une assurance dentaire et une assurance optique, ainsi que des crédits supplémentaires pour les soins de santé et le bien-être. 
  • inConfidence (fourni par Medavie Blue Cross via Inkblot) Programme d'aide aux employés et à leur famille visant à favoriser le bien-être mental et s'étendant à tous les membres de votre foyer.
  • Des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel grâce à :
  • Un programme de mentorat interfonctionnel
  • Un programme de formation en compétences de leadership élaboré en interne 

RPIA est un employeur garantissant l'égalité des chances

Nous croyons au pouvoir de la diversité des idées et aspirons à créer un lieu de travail inclusif qui reflète la diversité de notre communauté. Nous encourageons vivement les candidatures, sans distinction de race, de religion, de couleur, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation matrimoniale ou de handicap. Nous nous engageons à offrir un processus de candidature et de recrutement accessible et équitable, et nous prendrons les mesures nécessaires si vous en avez besoin à tout moment. Nous vous encourageons à nous contacter à l'adresse [email protected] si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de recrutement.

Notre culture est définie par nos six valeurs fondamentales : priorité au client, innovation, excellence, partenariat, intégrité et générosité. Nos clients disent souvent que le service exceptionnel que nous leur offrons est aussi important pour eux que les rendements que nous leur procurons. Avec plus de 120 employés et environ 21 milliards de dollars sous gestion pour une large base d'investisseurs institutionnels et de clients privés, nous sommes fiers de rester une société privée détenue par nos employés qui investissent aux côtés de nos clients.Notre culture est définie par nos six valeurs fondamentales : priorité au client, innovation, excellence, partenariat, intégrité et générosité.

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