Stagiaire, Conformité

Responsabilités

• Les fonctions et responsabilités du stagiaire en conformité comprennent notamment les suivantes :
  • Soutenir l’équipe de conformité réglementaire de RPIA et contribuer aux contrôles internes ainsi qu’aux pratiques de gestion des risques.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de conformité et les équipes interfonctionnelles sur diverses tâches et divers projets clés en matière de conformité.
  • Soutenir la mise en œuvre et la supervision de la réglementation des valeurs mobilières applicable aux gestionnaires de portefeuille, aux gestionnaires de fonds d’investissement et aux courtiers sur le marché dispensé.
  • Surveiller la conformité aux lois et règlements applicables, notamment les Règlements 31-103, 45-106, 81-101, 81-102, 81-105, 81-106 et 81-107, ainsi qu’aux règles applicables en matière de lutte contre le blanchiment d’argent (« LBA ») et de protection des renseignements personnels.
  • Participer aux processus de supervision KYC/convenance et LBA, notamment à la révision de la documentation des investisseurs et des demandes de renseignements supplémentaires.
  • Administrer et gérer le système de tenue des dossiers de conformité ainsi que le calendrier de conformité, y compris l’échéancier des dépôts réglementaires.
  • Participer à la révision et à l’approbation du matériel de marketing et des activités liées aux ventes.
  • Participer à la révision, à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques.
  • Préparer et présenter, au besoin, des rapports de conformité au chef de la conformité (CCO) et au directeur, Conformité.
  • Soutenir l’équipe de conformité dans la prestation de conseils aux partenaires d’affaires internes et externes concernant les politiques et procédures de RPIA ainsi que les questions pertinentes en matière de conformité.
  • Contribuer à la formation continue des employés, notamment à l’élaboration et à la prestation de formations destinées au personnel.
  • Soutenir les dépôts réglementaires, participer à la révision et à la mise à jour des politiques et procédures de conformité, et assurer la tenue à jour de la documentation de conformité.
  • Signaler tous les cas de non-conformité conformément aux politiques de RPIA.
  • Analyser l’incidence de l’évolution de la réglementation et des meilleures pratiques de l’industrie sur les politiques actuelles de RPIA.

Compétences essentielles

• Excellentes aptitudes en rédaction et en communication, avec de l’expérience dans la préparation et la présentation de documents officiels et de sommaires auprès de différentes fonctions.
• Faire preuve de créativité dans l’adoption de nouvelles méthodes visant à maximiser l’efficacité de façon proactive.
• Maîtrise de Microsoft 365, notamment SharePoint, Word, Excel et PowerPoint.
• Une certaine expérience de travail dans le secteur des services financiers est privilégiée.
• Une expérience en matière de dépôts juridiques ou réglementaires est privilégiée.

Exigences

• Diplôme universitaire ou de cycle supérieur (ou être actuellement inscrit à un tel programme avec un excellent dossier académique et être disponible pour un trimestre coopératif ou un stage dans une université canadienne accréditée).
• Expérience préalable dans le cadre d’un stage ou d’un emploi professionnel dans un environnement juridique, de conformité ou de services financiers (une expérience auprès d’un gestionnaire d’actifs constitue un atout).
• Intérêt pour le secteur canadien des placements et la réglementation qui s’y rapporte, ou solide parcours académique en commerce, en économie, en droit ou en science politique.

Renseignements supplémentaires

• Type de poste : permanent à temps plein
• Lieu de travail : Toronto
• Pour en savoir plus sur la vie chez RPIA, visitez https://rpia.ca/
• Lisez le magazine de notre firme, Voices of RPIA : https://online.flippingbook.com/view/859829658/
• Ce poste vise à pourvoir un poste vacant.
• L’intelligence artificielle peut être utilisée dans le cadre de cette initiative de recrutement.
• Échelle de rémunération : 4 000 $/mois

RPIA est fière d’être certifiée Great Place to Work™. Qu’est-ce qui nous distingue?

• Un programme exceptionnel d’avantages sociaux individuels et familiaux comprenant une assurance maladie, dentaire et soins de la vue, ainsi que des crédits supplémentaires pour un compte de dépenses de soins de santé et de mieux-être.
• inConfidence, offert par Croix Bleue Medavie par l’entremise d’Inkblot, est un programme d’aide aux employés et à leur famille qui favorise le bien-être mental et qui est offert à tous les membres de la famille vivant sous votre toit.
• Des occasions de croissance professionnelle et personnelle grâce à :
  • un programme de mentorat interfonctionnel;
  • un programme interne de formation sur les compétences en leadership.

RPIA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Nous croyons à la force de la diversité des idées et aspirons à créer un milieu de travail inclusif qui reflète la diversité de notre communauté. Nous encourageons vivement les candidatures, sans égard à la race, à la religion, à la couleur, à l’origine nationale, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial ou à la situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un processus de candidature et d’embauche accessible et équitable et à fournir les mesures d’adaptation nécessaires, au besoin, à toute étape du processus. Nous vous invitons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.

Notre culture repose sur six valeurs fondamentales : priorité aux clients, innovation, excellence, partenariat, intégrité et engagement communautaire. Nos clients nous disent souvent que la qualité exceptionnelle du service que nous leur offrons est aussi importante à leurs yeux que les rendements que nous générons pour eux. Avec plus de 135 employés et environ 21 milliards de dollars d’actifs sous gestion pour une vaste clientèle composée d’investisseurs institutionnels et de clients privés, nous sommes fiers de demeurer une société privée détenue par nos employés, qui investissent aux côtés de nos clients.