Analyste des produits dérivés

Responsabilités

• Soutenir les activités liées aux produits dérivés et à la gestion des garanties chez RPIA.
• Gérer les relations avec les contreparties ISDA, les membres compensateurs de contrats à terme, les plateformes d’exécution de swaps et les fournisseurs de services liés aux produits dérivés.
• Effectuer les activités des équipes des opérations intermédiaires (middle office) et des opérations administratives (back office) liées aux produits dérivés, et collaborer avec les négociateurs afin d’assurer l’exactitude et l’intégralité des systèmes de gestion des produits dérivés.
• Effectuer les rapprochements quotidiens des positions et des liquidités liées aux produits dérivés, émettre les appels de marge, confirmer les transactions sur produits dérivés de gré à gré (OTC) et préparer les registres de transactions.
• Analyser les écarts de valorisation à la valeur de marché (MTM) et signaler les écarts importants à l’équipe de gestion des placements.
• Diriger les projets liés aux produits dérivés, notamment les lancements de nouveaux produits, la conception des processus et l’intégration de nouveaux fournisseurs.
• Surveiller les processus opérationnels et les contrôles, notamment le traitement des transactions, la réduction des risques opérationnels et les réponses aux demandes internes et externes.
• Maintenir une relation de travail collaborative avec les contreparties et les courtiers principaux.
• Participer à des projets ponctuels, en plus des responsabilités quotidiennes, selon les besoins.
• Soutenir les processus liés aux garanties et aux appels de marge pour les produits dérivés compensés et bilatéraux.

Compétences essentielles

• Esprit analytique et souci du détail – Fait preuve d’une approche rigoureuse et minutieuse, tout en utilisant un bon jugement et de l’initiative pour résoudre les problèmes.
• Autonomie – Fait preuve d’initiative et gère efficacement sa charge de travail avec un minimum de supervision.
• Collaboration – Excellent joueur d’équipe qui collabore efficacement avec ses collègues afin d’atteindre des objectifs communs.
• Capacité à évoluer dans un environnement au rythme soutenu – Capable de gérer un volume important de transactions et des produits complexes soumis à un encadrement réglementaire important.
• Organisation – Démontre de solides aptitudes organisationnelles et la capacité de gérer plusieurs priorités avec rigueur et efficacité.
• Communication – Communique avec assurance et interagit efficacement avec les parties prenantes internes et les partenaires d’affaires externes.

Exigences

• Formation postsecondaire pertinente et expérience professionnelle pertinente.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, VBA et la programmation Python.
• L’inscription au programme CFA constitue un atout important.
• Solide compréhension des titres à revenu fixe et des produits dérivés, notamment les CDS, les IRS, les OIS et les contrats à terme, ainsi que des concepts et des stratégies de placement.
• De trois à cinq années d’expérience en opérations de placement sont privilégiées.
• Une expérience préalable des opérations liées aux produits dérivés est requise.
• Bonne connaissance de Bloomberg.

Renseignements supplémentaires

• Type de poste : Permanent à temps plein
• Lieu de travail : Toronto
• Pour en savoir plus sur la vie chez RPIA, visitez https://rpia.ca/
• Lisez le magazine de notre firme, Voices of RPIA : https://online.flippingbook.com/view/581240358/
• Ce poste vise à pourvoir un poste vacant.
• L’intelligence artificielle pourrait être utilisée dans le cadre de cette initiative de recrutement.
• Fourchette de rémunération : salaire de base de 75 000 $ à 90 000 $; une rémunération supplémentaire pourrait être offerte.

RPIA est fière d’être certifiée Great Place to Work™. Qu’est-ce qui nous distingue?

• Régime d’avantages sociaux exceptionnel pour les employés et leur famille, comprenant une couverture santé, soins dentaires et soins de la vue, ainsi que des crédits supplémentaires pour les comptes de dépenses de santé et de mieux-être.
• inConfidence, offert par Medavie Blue Cross par l’entremise d’Inkblot, est un programme d’aide aux employés et à leur famille qui favorise le bien-être mental et est accessible à tous les membres de votre foyer.
• Des occasions de développement professionnel et personnel grâce à :
  • un programme de mentorat interfonctionnel;
  • un programme interne de formation en compétences de leadership.

RPIA souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi

Nous croyons au pouvoir de la diversité des idées et aspirons à offrir un milieu de travail inclusif qui reflète la diversité de notre communauté. Nous encourageons fortement les candidatures, sans égard à la race, à la religion, à la couleur, à l’origine nationale, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial ou à la situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un processus de candidature et d’embauche accessible et équitable et à fournir des mesures d’adaptation au besoin, à toute étape du processus. Nous vous invitons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.

Notre culture repose sur nos six valeurs fondamentales : Le client d’abord, Innovation, Excellence, Partenariat, Intégrité et Engagement envers la collectivité. Nos clients nous disent souvent que la qualité exceptionnelle du service que nous leur offrons est aussi importante que les rendements que nous obtenons pour eux. Comptant plus de 120 employés et environ 21 milliards de dollars d’actifs sous gestion pour une clientèle diversifiée composée d’investisseurs institutionnels et de clients privés, nous demeurons fièrement une firme privée détenue par ses employés, qui investissent aux côtés de nos clients.