Gestionnaire, personnel et culture

Temps plein | Toronto

Responsabilités

Acquisition de talents et recrutement : Diriger l’ensemble du processus de recrutement à l’échelle de la firme, notamment le repérage de candidats, les entrevues, la gestion des candidatures, la coordination des offres et l’intégration. Collaborer avec les leaders d’affaires afin de comprendre les besoins en recrutement, d’élaborer des stratégies de recrutement et d’offrir une expérience candidat positive, conforme à la culture et aux valeurs de RPIA.
Gestion des talents et apprentissage : Soutenir et coordonner les initiatives de gestion des talents à l’échelle de la firme, notamment l’intégration, l’engagement des employés, la gestion de la performance, l’apprentissage et le développement ainsi que les programmes de développement de carrière. Contribuer à la mise en œuvre d’initiatives de développement du leadership, de mentorat et de formation visant à renforcer les capacités organisationnelles et à favoriser la croissance des employés.
Soutien à la direction et aux opérations : Agir comme partenaire clé auprès du chef des ressources humaines (CPO) en contribuant à la coordination des réunions, à l’élaboration des ordres du jour, à la préparation du matériel de présentation, au suivi des mesures à prendre et aux activités générales de l’équipe Personnes et culture. Soutenir les réunions de direction, les rencontres hors site et les activités de planification annuelle afin d’assurer une exécution efficace et l’alignement des priorités.
Gestion des relations : Développer et maintenir de solides relations de travail avec les leaders, les employés, les adjoints exécutifs, les partenaires externes et les candidats. Agir comme point central de coordination pour les initiatives liées aux talents et à l’équipe Personnes et culture, en favorisant une communication et une collaboration efficaces dans l’ensemble de l’organisation.
Partenariat stratégique : Collaborer avec le CPO et les leaders d’affaires afin de soutenir les priorités en matière de talents et les initiatives liées aux employés qui sont alignées sur les objectifs organisationnels. Offrir un soutien pratique et concret en matière de recrutement, de développement des employés, de planification de la main-d’œuvre et d’efficacité organisationnelle.
Expérience employé et culture : Soutenir les initiatives qui favorisent l’engagement des employés, l’apprentissage, la collaboration et une culture de travail positive. Contribuer aux communications internes et aux programmes de l’équipe Personnes et culture qui renforcent les valeurs de RPIA et l’expérience employé.
Coordination de projets et initiatives à l’échelle de la firme : Soutenir les initiatives cycliques et stratégiques de l’équipe Personnes et culture nécessitant une collaboration interfonctionnelle, notamment les processus annuels de gestion des talents, les programmes d’apprentissage, les initiatives de recrutement et les activités d’engagement des employés.
Opérations et gouvernance RH : Contribuer à maintenir l’alignement entre les programmes, les politiques et les pratiques opérationnelles en ressources humaines, les objectifs d’affaires et les normes de la firme. Soutenir les activités de production de rapports, de documentation et d’administration tout en assurant un haut degré de confidentialité et de professionnalisme.
Analytique et rapports RH : Soutenir l’élaboration et la mise à jour des indicateurs RH, des rapports et des analyses de la main-d’œuvre afin de fournir des perspectives sur les activités de recrutement, les tendances en matière de talents, l’engagement des employés, le roulement de personnel et l’efficacité organisationnelle. Collaborer avec le CPO et les leaders d’affaires afin de favoriser une prise de décision fondée sur les données ainsi que les initiatives de planification de la main-d’œuvre et de stratégie de gestion des talents.

Compétences essentielles

Discrétion, intégrité et promotion de la marque – Professionnel positif qui incarne les valeurs de la firme et comprend l’importance de préserver et de protéger les renseignements sensibles et confidentiels.
Communication – Excellent communicateur possédant une solide maîtrise des compétences écrites, verbales et interpersonnelles nécessaires pour présenter des renseignements techniques complexes à des parties prenantes non financières.
Excellence opérationnelle – Démontre avec assurance une connaissance des normes éthiques et des principes de contrôle, et respecte les normes de contrôle et de service de RPIA.
Collaboration – Forte aptitude à collaborer avec les partenaires d’affaires ainsi qu’avec les parties prenantes internes et externes. Fait preuve d’un esprit de collaboration et entretient de solides relations de travail avec ses collègues et les leaders de l’organisation.
Résolution de problèmes – Met à profit une solide pensée analytique et un jugement éclairé pour résoudre des enjeux organisationnels complexes.
Leadership et influence – Collabore efficacement avec les hauts dirigeants et les parties prenantes, influence les décisions et gère des priorités concurrentes dans un environnement au rythme rapide.
Conseiller de confiance – Offre un soutien confidentiel de grande qualité et agit comme conseiller de confiance relativement à des enjeux organisationnels sensibles et à fort impact.

Exigences

Diplôme de premier cycle
Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en acquisition de talents, en gestion des talents, en apprentissage et développement ou dans les opérations en ressources humaines
Titre de CRHA ou de CRIA privilégié
Expérience en soutien auprès de hauts dirigeants, d’équipes de direction et/ou de groupes d’associés
Solides compétences en organisation, en coordination et en gestion de projets
Expérience dans les services professionnels, les services financiers ou la gestion d’actifs privilégiée

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Permanent à temps plein
Lieu de travail : Toronto
Pour en savoir plus sur la vie chez RPIA, visitez https://rpia.ca/fr
Lisez le magazine de notre firme, Voices of RPIA : https://online.flippingbook.com/view/859829658/
Ce poste vise à pourvoir un poste vacant
L’intelligence artificielle pourrait être utilisée dans le cadre de cette initiative de recrutement
Fourchette de rémunération : salaire de base de 110 000 $ à 130 000 $; une rémunération supplémentaire pourrait être offerte.

RPIA est fière d’être certifiée Great Place to Work™. Qu’est-ce qui nous distingue?

Un régime d’avantages sociaux exceptionnel pour les employés et leur famille, comprenant une assurance santé, une assurance dentaire et une assurance soins de la vue, ainsi que des crédits supplémentaires pour les dépenses de santé et le mieux-être.
inConfidence, offert par Medavie Blue Cross par l’entremise d’Inkblot, est un programme d’aide aux employés et à leur famille qui favorise le bien-être mental et qui est accessible à tous les membres de votre foyer.
Des occasions de développement professionnel et personnel grâce à :
- un programme de mentorat interfonctionnel;
- un programme interne de formation en compétences de leadership.

RPIA souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi

Nous croyons au pouvoir de la diversité des idées et aspirons à offrir un milieu de travail inclusif qui reflète la diversité de notre communauté. Nous encourageons fortement les candidatures, sans égard à la race, à la religion, à la couleur, à l’origine nationale, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial ou à la situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un processus de candidature et d’embauche accessible et équitable et à fournir des mesures d’adaptation au besoin, à toute étape du processus. Nous vous invitons à communiquer avec nous à l’adresse [email protected] si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.

Notre culture repose sur nos six valeurs fondamentales : Le client d’abord, Innovation, Excellence, Partenariat, Intégrité et Engagement envers la collectivité. Nos clients nous disent souvent que la qualité exceptionnelle du service que nous leur offrons est aussi importante que les rendements que nous obtenons pour eux. Comptant plus de 135 employés et environ 21 milliards de dollars d’actifs sous gestion pour une vaste clientèle composée d’investisseurs institutionnels et de clients privés, nous demeurons fièrement une firme privée détenue par ses employés, qui investissent aux côtés de nos clients.

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