Gestionnaire, Solutions

Responsabilités

• Gestion des lancements de produits (focus principal)
  • Soutenir les initiatives de lancement de produits de la firme dans les comptes gérés séparément, les fonds communs de placement publics et les fonds communs privés.
  • Agir à titre de coordonnateur central pour les lancements de nouveaux produits, en collaborant avec les équipes de développement des affaires, de gestion de portefeuille, des opérations, de conformité, des affaires juridiques et du marketing, ainsi qu’avec les fournisseurs de services externes.
  • Élaborer et maintenir les plans de lancement, les échéanciers, les jalons et les responsabilités des parties prenantes.
  • Identifier et résoudre les risques, les enjeux et les dépendances afin d’assurer une exécution réussie.
  • Favoriser l’amélioration continue du processus de lancement de produits et du cadre de gouvernance.
  • Fournir régulièrement à la haute direction des mises à jour sur l’état d’avancement des initiatives de lancement et des priorités.
• Projets et solutions d’affaires (focus secondaire)
  • Soutenir les initiatives d’affaires et technologiques à l’échelle de l’organisation.
  • Promouvoir les meilleures pratiques en gestion de projets et les normes de gouvernance établies par le PMO.
  • Faciliter, au besoin, la planification des projets, la collecte des exigences et la coordination des parties prenantes.
  • Soutenir la priorisation des initiatives, la planification des ressources et les rapports sur l’état d’avancement.

Compétences essentielles

• Capacité à coordonner des équipes interfonctionnelles et à mobiliser les parties prenantes afin d’atteindre des objectifs d’affaires communs.
• Solides compétences en planification, en priorisation et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément et des échéances concurrentes.
• Approche collaborative, proactive et axée sur le service, avec la capacité d’établir de solides relations avec les équipes d’affaires et de technologie.

Exigences

• Plus de 5 ans d’expérience en gestion d’actifs, en gestion de patrimoine ou dans un autre environnement de gestion des placements.
• Expérience dans la gestion de lancements de produits d’investissement ou dans la direction d’initiatives d’affaires complexes et interfonctionnelles au sein d’une organisation de gestion des placements.
• Expérience dans une ou plusieurs fonctions d’affaires soutenant la gestion des placements, notamment les opérations, le développement des affaires ou le service à la clientèle.
• Solide compréhension des produits d’investissement et des processus opérationnels qui les soutiennent. Une expérience avec les fonds communs de placement, les fonds communs privés, les comptes gérés séparément et les produits de revenu fixe est considérée comme un atout.
• Connaissance des méthodologies de gestion de projets et d’analyse d’affaires.
• Une expérience avec Salesforce ou Calypso constitue un atout.

Renseignements supplémentaires

• Type de poste : permanent à temps plein
• Lieu de travail : Toronto
• Pour en savoir plus sur la vie chez RPIA, visitez https://rpia.ca/
• Lisez le magazine de notre firme, Voices of RPIA : https://online.flippingbook.com/view/581240358/
• Ce poste vise à pourvoir un poste vacant.
• L’intelligence artificielle peut être utilisée dans le cadre de cette initiative de recrutement.
• Échelle de rémunération : salaire de base de 85 000 $ à 105 000 $, une rémunération supplémentaire peut être offerte.

RPIA est fière d’être certifiée Great Place to Work™. Qu’est-ce qui nous distingue?

• Un programme exceptionnel d’avantages sociaux individuels et familiaux comprenant une assurance maladie, dentaire et soins de la vue, ainsi que des crédits supplémentaires pour un compte de dépenses de soins de santé et de mieux-être.
• inConfidence, offert par Croix Bleue Medavie par l’entremise d’Inkblot, est un programme d’aide aux employés et à leur famille qui favorise le bien-être mental et qui est offert à tous les membres de la famille vivant sous votre toit.
• Des occasions de croissance professionnelle et personnelle grâce à :
  • un programme de mentorat interfonctionnel;
  • un programme interne de formation sur les compétences en leadership.

RPIA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Nous croyons à la force de la diversité des idées et aspirons à créer un milieu de travail inclusif qui reflète la diversité de notre communauté. Nous encourageons vivement les candidatures, sans égard à la race, à la religion, à la couleur, à l’origine nationale, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial ou à la situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un processus de candidature et d’embauche accessible et équitable et à fournir les mesures d’adaptation nécessaires, au besoin, à toute étape du processus. Nous vous invitons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.

Notre culture repose sur six valeurs fondamentales : priorité aux clients, innovation, excellence, partenariat, intégrité et engagement communautaire. Nos clients nous disent souvent que la qualité exceptionnelle du service que nous leur offrons est aussi importante à leurs yeux que les rendements que nous générons pour eux. Avec plus de 135 employés et environ 21 milliards de dollars d’actifs sous gestion pour une vaste clientèle composée d’investisseurs institutionnels et de clients privés, nous sommes fiers de demeurer une société privée détenue par nos employés, qui investissent aux côtés de nos clients.