Sara D’Elia est chef du personnel et membre du comité de direction de RPIA, où elle assure le leadership des fonctions liées aux ressources humaines et à la culture organisationnelle, à l’efficacité organisationnelle, aux opérations en milieu de travail, à l’administration et aux initiatives de mobilisation des associés.

Sara est responsable de l’avancement de la stratégie de gestion des talents et du développement des capacités organisationnelles afin de soutenir la croissance et l’évolution à long terme de RPIA. Elle collabore étroitement avec les dirigeants de l’entreprise pour renforcer la culture organisationnelle, le développement du leadership, la stratégie de gestion des talents, la planification des effectifs et l’alignement opérationnel, veillant ainsi à ce que les équipes, les processus et l’infrastructure de l’entreprise évoluent au même rythme que ses activités.

En plus de diriger la fonction Ressources humaines et culture, Sara supervise les initiatives liées à l’expérience en milieu de travail, à l’administration et à la mobilisation des associés, favorisant une approche intégrée de l’expérience employé, de l’efficacité organisationnelle et de la collaboration à l’échelle de l’entreprise.

Avant de se joindre à RPIA, Sara a occupé des postes de direction en ressources humaines à la CIBC, où elle dirigeait des équipes-conseils en RH soutenant les secteurs de la distribution de détail, des services bancaires aux entreprises, des services bancaires d’investissement ainsi que diverses initiatives de transformation organisationnelle. Plus tôt dans sa carrière, elle a occupé des postes de direction de plus en plus importants à la TD et a débuté sa carrière au sein des marchés des capitaux de RBC.

Sara est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’Université de Liverpool ainsi que d’un baccalauréat en commerce, spécialisation finance, de l’Université métropolitaine de Toronto (anciennement l’Université Ryerson).