À titre de gestionnaire, ressources humaines et culture, vous offrirez une vaste gamme de services de soutien en acquisition de talents, en gestion des talents et en opérations RH aux parties prenantes internes. Relevant de la chef des ressources humaines, vous agirez à titre de partenaire de confiance en soutenant les initiatives de recrutement, les programmes de développement des talents, les activités d’apprentissage ainsi que les principales priorités liées aux ressources humaines à l’échelle de l’entreprise. Vous collaborerez étroitement avec les dirigeants de RPIA afin de mettre en œuvre des solutions RH pratiques et intégrées qui favorisent le développement des capacités organisationnelles, la croissance des employés et l’atteinte des objectifs d’affaires.
Vous agirez également à titre de partenaire opérationnel clé auprès de la chef des ressources humaines, en soutenant la coordination des activités de leadership, les initiatives liées aux talents ainsi que les opérations quotidiennes de l’équipe Ressources humaines et culture. Ce rôle requiert un professionnel hautement organisé et collaboratif, capable d’équilibrer des responsabilités concrètes en recrutement et en gestion des talents avec la nécessité de répondre rapidement à l’évolution des besoins de l’entreprise et de la direction.
La personne idéale possède d’excellentes aptitudes relationnelles et organisationnelles, jumelées à une approche proactive axée sur le service. La réussite dans ce rôle repose sur la capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, à bâtir de solides relations à travers l’organisation et à contribuer à une culture collaborative et hautement performante.
